LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR IMPORTANTE EN LA ORGANIZACIÓN

Clima, relación e incidencia Una de las razones claves por las cuales existen conflictos al interior de las organizaciones es debido a que las personas no conocen sus funciones ni el porqué realizan tal o cual actividad, esto puede llevar a que las personas realicen funciones que no les corresponden, no cumplan sus objetivos, e incluso esto puede ser una de las causas por los cuales se originan los sindicatos. Para esto son importantes tres datos fundamentales que debe saber el empleado: Cultura organizacional    Constituye un patrón de comportamiento general, conjunto de creencias compartidas, valores comunes de sus miembros. Esta se puede inferir de lo que se hace, piensan y dicen las personas dentro de su ambiente. Constituye casi la imagen de la empresa en el entorno, se puede decir que caracteriza el estilo organizacional, puesto que es la forma como se cree deben hacerse las cosas, surge de las personas. Lo más importante en conclusión es que:  Controlar  Un gestor finalmente, debe asegurarse de que el rendimiento actual de la organización se ajusta a lo planificado. La función de controlar la gestión requiere tres elementos: Es decir, la finalidad del control de la gestión es asegurar que la organización permanezca en la senda de la calidad que planeó seguir.